创新型领导者不会对新

格勒商学院在线项目最近进行的一项调查中发现的创新型领导者的六个关键特征。创新型领导者富有创造力并且拥抱丰富的可能性。他们鼓励团队中的创造力并支持创新思维。通过让他们的团队知道他们对新想法持开放态度并采取具体步骤来展示这一点他们可以发挥个性为更大的利益做出贡献。通过这种方法他们可以利用劳动力的力量提供广泛的技能和专业知识。想法说不而是会说是。创新型领导者具有协作精神并认识到协作所产生的协同作用。他们认为这种协同。



作用对于促进真正具有影响力的创新至关重要并创造一个支持和期望分享想法和共同工作的环境。通过了解团队成员的个人需求他们能够更好地确保提供所需的资源来帮助每个人以最 德国手机号码清单 佳方式合作。创新型领导者知道在协同协作的团队中孤岛是不存在的。创新型领导者充满好奇心并且愿意质疑一切。他们评估当前的现实并通过丢弃无效的东西并创造新的东西来处理破碎的范式。更重要的是他们鼓励团队中的相同行为并支持激发新想法和解决方案的质疑态度。创新型领导者会向他们中间的神圣人。







物发起挑战并敦促他们要么加入创新大军要么转向其他领域。创新型领导者非常勇敢并且将颠覆视为游戏的名称。他们愿意以新事物的名义有勇气打破常规从而偏离现状。他们要求组织打破界限超越标准期望。他们明白衡量自己努力的一个很好的晴雨表是他们是否对自己超越现状的道路感到有点紧张。创新型领导者具有韧性并且愿意勇敢地面对怀疑论者。如果说创新型领导者可以依赖一件事那就是不断聚集的绝望的反对者告诉他们这行不通。这些领导者勇敢地面对批评者并牢牢抓住激励他们的理想坚守自己的阵地。凭借大量事实他们了解手头策略的具体细节并使用客观数据来支持它。尽管缺乏支持创新型领导者仍愿意以进步的名义前进。创新型领导者。